總監親自培訓員工
為讓員工職場能力更精進,本公司每周會於桃園「教育訓練中心」舉行各科蟲害的員工特訓,隨時補充新知識與新技能;被總監點到名的才需參加。
為培養子弟兵具備各種蟲害的現場防治實力,有些較具實習價值的案件,總監會通知子弟兵前往見習,由總監親自指導「不噴藥除蟲」和「數位化除鼠」的特殊專業技術。
由於每案僅限一名子弟兵前往實習,被通知前往實習的子弟兵若無法參加,機會就會由其他子弟兵遞補;因此,欲學到更多相關技術,務必把握「被通知前往實習」的機會。
總監如何指導子弟兵?
福爾摩斯技術總監許澔榮專研有諸多突破性的獨門技術,且深知「讓人瞄兩眼就會的技術,不算技術」,所以對子弟兵的訓練總抱持著「不怕你想學,只怕你不學」的精神來指導。
因此,每當有出勤防治的機會,總監就會用 Line 通知適合前往實習的子弟兵一起前往防治,讓子弟兵邊當高級助理邊學習,實際體會「怎麼才能把一般消毒業者搞不定的蟲害問題在短時間內解決?」同時也讓子弟兵見識到總監幫客戶處理一個蟲害問題是多麼的快速且有效率,必須「眼見為憑」的讓子弟兵確實目睹成效,而不是僅在現場紙上談兵毫無作為就下課。
除了帶子弟兵實習或客戶指名要總監前往防治的案件外,總監不太出勤,所有防治機會都留給同仁們去服務,出勤同仁得比照與總監出勤一樣的收費機制來收取費用,不得擅自給予客戶折扣或優惠。
想當總監的子弟兵就過來
如果您是一位實實在在,有責任感,脾氣好,懂禮數,很阿沙哩,不會與人計較,也不佔別人便宜的人,您可找福爾摩斯技術總監許澔榮帶您闖蕩一個「新興職種」,利用一年時間努力打造出亮眼成績(一年就夠了,一年就足以翻轉人生);這不難,只怕沒毅力或不努力,抑或是抱持懷疑的態度。
自認條件達標,想當總監的子弟兵就過來,先來先贏(台語),歡迎您。
總監不欣賞考慮東考慮西的人,總監也不欣賞行動不積極的人,總監也不欣賞不懂得投資自己的人,要請總監帶您闖蕩這個「新興職種」,積極按下 Line 才會是下一位捷足先登的人,男女都可以喔!
別擔心學不會
學東西為什麼會「有學沒有到」? 這是時下常見的問題,世界各地的人都一樣,在學校,一項學問或技術給某些人學習後,他(或她)有可能變成專家,甚至變成領域中的佼佼者;同樣的學問或技術,給某些人學習,他(或她)卻在學習中就慘遭「死當」,雖然學過,但仍一竅不通。
不能完全怪罪學員,因為「學習方法」是關鍵;而給方法的指導者關係也很大,若所用的方法不適合該學員,也就是「一招用到底」,管你是聰明還是笨蛋? 最後,沒考過試的通通刷掉,「被刷掉」就代表你不行。
這種教育思維其實糟蹋了很多「笨蛋」,殊不知,這些「笨蛋」在離開學校後,表現卻不見得比那些被學校老師視為「聰明」的來得差。為什麼? 因為找到方法,不管是「無師自通」,或是「遇到會教的人」,總之「方法對」,有時真能讓過去的笨蛋一躍成為「天才」;確實,福爾摩斯有很多「長大後才變天才」的同仁喔!